Работаю в школе охранником. Руководитель просит выйти на работу в нерабочее время, выполнить какую-либо работу, но я с этим не согласен. Имеет ли директор право принуждать меня?
Еще раз хотела уточнить, повторю вопрос. Работаю в банке по распределению, осталось 9 месяцев. Сейчас получается так, что в ноябре будет реорганизация моего филиала, идут сокращения, всех по этому поводу увольняют, а затем собираются принять на работу заново. Если я не согласна подписывать контракт на более длительный срок и обращусь в университет за перераспределением? Ведь на руки мне уже выдали уведомление о сокращении моей должности и моем увольнении в связи с этим.
Работаю в банке по распределению, осталось 9 месяцев. Сейчас получается так, что в ноябре будет реорганизация моего филиала, идут сокращения, всех по этому поводу увольняют, а затем собираются принять на работу заново, но уже с контрактом на более длительный срок. Имею ли я право не подписывать заново этот контракт и уйти в связи с сокращением?
Я вышла на работу с декретного отпуска раньше срока, ребенку 2,5 года. По семейным обстоятельствам я не смогла выйти на работу. Наниматель говорит, что уволит меня по статье за прогулы. Имеют ли они право уволить меня за прогулы, если ребенку нет еще и 3-х лет?
Я ушел на пенсию, проработал год. Хотел продолжить работать, но не хотят продлить контракт. Могу ли я обратится в суд и выиграть?
