Могут ли отправить одинокую мать, воспитывающую одного ребенка, в отпуск без сохранения заработной платы без ее согласия на 3 недели? Ребенку 14 лет, другого источника заработной платы нет.
На работе старший бухгалтер сказала, что сейчас подписан документ о том, что можно увольнять беременную, если у нее вот-вот заканчивается контракт. Это верная информация? У меня срок беременности 10 недель, контрак заканчивается 30 сентября.
В этом году закончила ВУЗ и получила распределение к ИП. В учебном заведении меня уверили, что это возможно. Позже, после консультации со специалистом, стало известно, что ИП все же не имеет права брать молодого специалиста по распределению, так как не является организацией. Теперь мой работодатель сомневается в законности своей именной заявки и принятии на работу, однако очень заинтересован во мне как в специалисте. Чем такое распределение может грозить нанимателю и мне лично?
Могу ли я расторгнуть контракт, если наниматель не предоставил отпуск за первый год работы?
Работаю в госструктуре, хочу уволиться. По соглашению сторон не хотят увольнять, пришлось пойти на увольнение за прогул. Прогуляла уже 4 дня, а наниматель говорит, что трудовую книжку может отдать только через 14 дней. С кажите, это соответствует законодательству?
