Трудовые отношения

На основании приказа нанимателя я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишениии премии в размере 50% за несвоевременное выполнение поручения руководителя. Ранее я не привлекался к дисциплинарной ответственности в этой организации. Правомерно ли наложение взыскания в виде выговора и лишении премии 50% с учетом того, что несвоевременное неисполнение поручение не привело к никаким последствиям для организации?

Я работаю преподавателем в строительном лицее. Всех преподавателей нашего учреждения отправляют в отпуск с 1 июля. Имею ли я право взять отпуск с середины июня, ссылаясь на то , что у меня двое детей в возрасте до 14 лет, а также что мой отпуск не совпадает с отпуском мужа (муж военнослужащий).

Могу ли я досрочно расторгнуть контракт в связи со сменой места жительства (ксерокопия страниц паспорта с новой регистрацией имеется)? Что делать, если в течение 1 месяца (мною оговорен срок в заявлении для передачи дел) не отдадут трудовую книжку?

Разъясните, пожалуйста, критерий оценки должностного лица на конкретном примере. Инженер, работая в УКСе, выполняет услуги по договору (функции технического надзора (не заказчика), это сугубо технические функции), подтверждая только фактически выполненные работы визой. Является ли он в данном случае должностным лицом?

Я многодетная мама, работаю уборщицей и посудомойкой. Ходила в наше РАЙПО по поводу материнского дня. Мне ответили, что у них есть такой закон, но они такое не практикуют. Могу ли я все-таки добиться по закону брать каждую неделю выходной? И как мне это сделать?