Я работаю фельдшером в здравпункте на заводе. Режим работы здравпункта круглосуточный, но дежурные фельдшера работают по 12 часов. Можем ли мы в рамках законодательства работать по 24 часа?
Имеют ли право меня привлечь к работе сверх нормы за двойную оплату без моего на то согласия?
Согласно приказу исполняю обязанности директора во время его отпуска с 10 апреля по 13 мая. Рабочий день с 13 мая перенесен на 18 мая. Должна ли я исполнять обязанности директора 18 мая, если его отпуск 13 мая закончился?
По решению нанимателя рабочий день с пятницы 10 мая 2024 г. переносится на субботу 4 мая 2024 года. Будет ли это считаться работой в выходной день?
Наниматель прав, если отказывает уволить работника в порядке перевода к другому нанимателю в оговоренный в срок, объясняя это тем, что работника нельзя перевести, если он находится на трудовом договоре? Работник написал заявление о переводе к другому нанимателю, но наниматель отказал переводить по этому основанию. Нужно ли заново писать заявление с другим основанием? Если не напишу, меня не уволят?
