Я многодетная мать - 4 детей, самому младшему уже исполнилось 5 лет. Не имею нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий. Истекает срок действия трудового контракта. Наниматель принял решение не продлевать его. Правомерно ли это?
Работаю на предприятии в г. Лида. Прописка в Минске. С этой пропиской я и устраивался работать. Сейчас планировал увольняться в связи со сменой места жительства и прикрепил к заявлению копию прописки. Но отдел кадров сказал переписать заявление по соглашению сторон, так как я изначально к ним устраивался с этой пропиской. Правомерны ли их действия?
Я мать ребенка - инвалида второй степени утраты здоровья. Перешла на 0,5 ставки рабочего времени. При переходе просила у нанимателя о неполной рабочей неделе, но он отказал, установил неполный рабочий день (сократил часы). Как быть? Мне нужна неполная рабочая неделя.
Мать ребенка - инвалида (4 года) написала заявление на переход на неполную рабочую неделю, но наниматель настаивает на неполном рабочем дне. А ребенка нужно возить к врачам два раза в неделю и совмещать это с работой просто невозможно. Как быть? Наниматель в положение не входит!
Я молодой специалист. Перевели на другое место работы, но то же самое производство. Могут ли в новом трудовом договоре срок отработки прописать на 3 месяца больше, чем в первом договоре?
