В этом году рабочий день 13 мая переносится на 18 мая, а я ухожу в отпуск с 15 мая. Нужно ли мне отработать 13 число?
Можно ли без согласия сотрудника возлагать на него обязанности начальника на время нахождения последнего в отпуске? Может ли сотрудник отказаться от выполнения обязанностей без объяснения причин?
Имею ли я право на один оплачиваемый день в месяц, если у меня два несовершеннолетних ребенка? И зависит ли это от места работы?
Обязательно ли уведомлять работодателя о решении не продлевать контракт или достаточно дождаться предложения о продлении и отказаться? Если обязательно, то за сколько, и отсчитывается ли этот срок в календарных или трудовых днях? В частности, за сколько надо уведомить, если последний месяц контракта приходится на отпуск?
Если контракт с председателем правления ТС заканчивается в текущем году, должен ли он переизбираться, даже если нет других кандидатов, или контракт продлевается на какой то срок? И если контракт заключен на неопределенный срок, но 5 летний срок заканчивается в текущем году. А в бюллетень для голосования на общем собрании вносится лицо, уполномоченное заключить с ним от имени ТС новый контракт.
