Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она работать на 0,25 ставки по основному месту работы. При этом она хочет сохранить выплату пособия на ребенка в размере 100%. Какие есть варианты оформления (выход из отпуска по уходу за ребенком, либо без выхода из отпуска)? А также хотим принять ее на 0,25 ставки (внешнее совместительство) в другую организацию. Сохранится ли при этих условиях пособие по уходу за ребенком в размере 100%?
Беременна, на работе планирую уйти в отпуск, остаток отпуска с прошлого года 11 дней. Наниматель отпускает только на 7 дней еле-еле, объясняя это производственной необходимостью. После отпуска планирую выйти еще на работу, так как в декретный только в сентябре. Имеет ли право наниматель не отпустить в отпуск и заменить неиспользованный отпуск компенсацией?
С 2020 года я работала оператором ЭВМ на основной должности на полную ставку в школе. В январе 2022 года было сокращение и меня с 1 января 2022 года перевели на 0,5 ставки оператором ЭВМ (основная должность). 1 марта 2022 года меня устроили переводом в этой же школе инспектором по кадрам на основную должность на 0,5 ставки и приняли по совместительству оператором ЭВМ на 0,5 ставки. Могу ли я взять полный трудовой отпуск в середине июля?
Беременным женщинам по закону нельзя работать в ночные смены. На моей должности ночные смены обязательны. Могут ли беременную женщину перевести на другую должность, где нет ночных смен, но оклад по зарплате меньше?
Работаю в школе на 0,5 ставки педагогом-психологом и на 0,5 ставки библиотекарем. Являюсь матерью-одиночкой. В течение летних каникул предусмотрены дежурства на школьном стадионе в 1 смену с 10.00 до 12.00 и во 2 смену с 17.00 до 19.30. Мой рабочий день длится с 8.15 утра, до 17.40. Правомерно ли назначать меня дежурить на стадион во вторую смену, если у меня ребенок 3 лет и его не с кем оставить?
