Работаю дежурным в общежитии. График - сутки через трое, один на 14 этажей и 1300 проживающих студентов. Фактически отсутствует время для отдыха и питания (время не определено). В настоящее время составлен график работы сутки через двое, переработка оплачивается через 6 месяцев. Сколько времени должно быть выделено в течении рабочих суток для отдыха и питания?
Председатель правления товарищества собственников (ТС) на заседании правления проинформировал о том, что Положение об оплате труда, Положение о премировании утверждается непосредственно общим собранием членов организации собственников. Правление ТС не согласилось с мнением председателя правления, считают, что данные положения могут утверждаться правлением, председателем правления, требуют предоставить ссылки законодательства и аргументы. Правильно ли проинформировал председатель? Правильное ли мнение правления?
У меня сменный график работы (день, ночь, отсыпной, выходной) по 12 часов. Наниматель переводит на работу без выходных (день, ночь, отсыпной). На какой срок он может это сделать?
Может ли руководство частной компании лишить работника 100 % премии без устного объяснения причины и без уведомления о том работника при условии отсутствия фактического нарушения должностных обязанностей? Если это нарушение со стороны руководства прав работника, возможно ли запросить письменные обоснования данной ситуации?
Может ли начальник либо заместитель начальника отдела на предприятии иметь образование ниже своих подчиненных?
