Нахожусь на отработке после окончания вуза. Замужем. Муж уезжает по работе в другое государство на непредельный срок, я еду вместе с ним. Как в данном случае лучше прекратить отношения с нанимателем и вузом? Нужно ли мне выплачивать компенсацию вузу и как она высчитывается?
У председателя правления садоводческого товарищества истек срок действия контракта. Об этом за месяц она была предупреждена ревизионной комиссией. Общее собрание в связи с утратой доверия и сознательно нанесенным материальным ущербом товариществу приняло решение контракт не продлевать, а также не производить расчет при увольнении и выплату отпускных, потому что в ее контракте не указано право на отпуск. Правомерно ли решение общего собрания?
Имеет ли право государственная компания принудительно отправить работника в санаторий во время его отпуска и с условием, что он должен оплатить половину стоимости путевки? На каком основании компания заставляет работника ехать в санаторий? И если это незаконно, то на какой документ можно сослаться?
С нанимателем заключен контракт, в котором прописано, что наниматель оплачивает обучение работника на трехмесячный курсах, а работник обязуется отработать два года (а в случае увольнения не по соглашению сторон работник должен возместить расходы независимо от отработанного времени). Работник отработал половину срока и уволился. Наниматель подал в суд на взыскание материального ущерба. Должен ли работник вернуть всю сумму или можно сослаться на ст. 362 Трудового кодекса Республики Беларусь и пересчитать ее пропорционально отработанному времени?
В товариществе собственников (ТС) по совместительству работает рабочий по комплексной уборке . ТС хочет принять другого человека на эту должность по трудовому договору на основное место работы. Совместитель отказывается увольняться и подписывать уведомление об увольнении. Как правильно ТС может уволить совместителя?
