Окончив ССУЗ, я была распределена в сельскохозяйственный лицей. Здесь получила ставку преподавателя+кураторство. Но в общежитии при этом лицее нет воспитателя, и наниматель заставляет брать совместительство (+ 0,5 ставки воспитателя). В случае отказала от добровольного вступления в должность грозится тем, что назначит воспитателем в принудительном порядке через приказ директора. Законно ли это? Как быть?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, официально трудоустроена по трудовому договору. Могу ли я выйти на работу к другому нанимателю на 0,38 ставки по контракту с сохранением детского пособия? И если могу, то как это все заключить и оформить? Нужно ли согласие от моего работодателя?
У нанимателя сокращается одна штатная единица (рабочего не требующего образования). Один работник 1994г.р., среднее специальное образование, холост, стаж работы в организации 5 лет 7 месяцев. Второй - 1984 г.р., среднее специальное образование, замужем, двое детей 2006 и 2011 г.р., стаж работы в организации 7 лет. Кому из этих работников нужно будет выдать предупреждение о сокращении?
Я многодетная мама. На предприятии, на котором я работаю, мне отказали в предоставлении дополнительного выходного оплачиваемого дня. Я работаю по сменам, в дневную и ночную смену. В итоге у меня получается за 1 неделю- 41 часа рабочего времени, за 2 неделю -33 часа, за 3 неделю- 44 часа, за 4 - 36 часа. Я понимаю что может они могут не каждую неделю мне давать этот день, но там где у меня больше 40 часов должны давать? Или нет?
Имеет ли право наниматель уволить с внутреннего совмещения беременную женщину, аргументируя ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь - работа станет основным местом для работающего пенсионера, которому 70 лет. При чем на внутреннем совмещении на таких же условия и на такой же должности работает еще один совместитель.
