С работником был заключен контракт на 3 года на 0,5 ставки. Через несколько месяцев было подписано дополнительное соглашение о переводе на полную ставку. Через некоторое время работник изъявил желание перейти обратно на 0,5 ставки и расторгнуть дополнительное соглашение. Имеет ли он право расторгнуть его в одностороннем порядке?
В ТС председатель правления за 6 лет ни разу не был в трудовом отпуске и не собирается идти, так как при увольнении хочет взять компенсацию. Доводы бухгалтера о необходимости ежегодного трудового отпуска игнорирует. Правление и ревкомиссия не обращают внимание (по незнанию) на эти вопросы. Как быть бухгалтеру в данный момент? Может, из-за нарушения закона, председатель не имеет права получить компенсацию за весь период?
Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск в полном объеме беременной женщине до отпуска по беременности и родам, если он не запланирован графиком отпусков (по графику отпуск запланирован на сентябрь, а уход в декрет в мае)? Женщина работает в организации меньше 6 месяцев.
Я увольняюсь с должности председателя ЖСПК в связи с истечением срока контракта. В отпуске не была 3 года. Мне положена выплата компенсации за неиспользованные отпуска? Нужна ли резолюция о выплате компенсации на заявлении об увольнении или приказе об увольнении?
Можно ли заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за прошлый рабочий период?
