Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в организации установлен 8-часовой рабочий день с 08.00-17.00, обед с 12.00-13.00. Работник просит нанимателя установить ему режим работы с 8.40 до 17.40, обед с 12.30-13.30, на один день. Имеет ли право наниматель отказать работнику в изменении режима работы на один день? На основании каких НПА должен быть отказ или изменение?
Наниматель прислал предупреждение на установлении мне неполного рабочего времени -0,75 штатной единицы. Меня интересует гарантия выполнения моим нанимателем этого предупреждения в случае моего несогласия (выплата пособия и последующего увольнения в срок). Дело в том, что предупреждение это без подписи нанимателя и печати организации. Какие гарантии, что в случае моего отказа от таких изменений существенных условий труда наниматель в последний момент не порвет эту не утвержденную бумажку с моим несогласием?
Наниматель без объяснения причин значительно урезал, либо вовсе лишил, части сотрудников их премиальных. Возможно ли обжаловать это где-либо? Каковы возможные действия в таком случае?
Наниматель предлагает изменить существенные условия труда для работницы, у которой имеется ребенок до 3-х лет, - со ставки переводят на 0,5 ставки. Имеет ли такое право наниматель? Если не подписать соглашение об изменении условий труда, какие могут быть последствия? Могут ли уволить по ст. 35 п. 5 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)?
Могу ли я быть принята на работу в государственную организацию специалистом по продвижению социальных сетей без диплома о высшем образовании?
