Работаю в школе. В этом году, кроме основной работы учителем, нагрузили еще работой в библиотеке на 0,5 ставки, так как школа сельская. Расскажите, как будет исчисляться отпуск?
Имею ли я право на 30-дневный социальный отпуск без сохранения заработной платы в целях образования? И может ли наниматель отказать мне в его предоставлении?
Необходимо ли вручать сотруднику уведомление об изменении существенных условий труда при возложении на него обязанностей по охране труда и внесении в его должностную инструкцию дополнительных обязанностей в сфере охраны труда?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу выйти на работу досрочно на неполное рабочее время, изъявила директору свое пожелание о неполной рабочей неделе. Но директор отказала, согласилась только на неполный рабочий день. Правомерно ли это? Подскажите, смогу ли я, работая, обратно вернуться в отпуск по уходу за ребенком?
Подскажите, пожалуста, разницу в таких понятиях как выйти на работу на 0,5 ставки, приостановив социальный отпуск, и выйти на работу на 0,5 ставки, находясь в социальном отпуске. В каком случае можно обратно вернутся в отпуск?
