Необходимо ли вручать сотруднику уведомление об изменении существенных условий труда при возложении на него обязанностей по охране труда и внесении в его должностную инструкцию дополнительных обязанностей в сфере охраны труда?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу выйти на работу досрочно на неполное рабочее время, изъявила директору свое пожелание о неполной рабочей неделе. Но директор отказала, согласилась только на неполный рабочий день. Правомерно ли это? Подскажите, смогу ли я, работая, обратно вернуться в отпуск по уходу за ребенком?
Подскажите, пожалуста, разницу в таких понятиях как выйти на работу на 0,5 ставки, приостановив социальный отпуск, и выйти на работу на 0,5 ставки, находясь в социальном отпуске. В каком случае можно обратно вернутся в отпуск?
Год назад уволился с работы, живу в общежитии от работы, каждый месяц оплачивал квартплату за общежитие,но сейчас хотят выселить из общежития. Могут ли выселить меня без моего согласия и куда, если мне некуда?
Подскажите, за сколько дней надо уведомить нанимателя о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и в какой форме это уведомление должно произойти - устной или письменной.
