Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу выйти на работу на неполное рабочее время. Подскажите, кто определяет время работы (сокращеный рабочий день либо сокращенная рабочая неделя) - наниматель или работник.
Последний раз я была в отпуске в августе (2 недели). Сейчас я беременна (10 недель) и часто болею. Могу ли я просить у нанимателя отпуск в январе, и может ли он отказать?
Работаю в саду воспитателем по контракту. Контракт заключен на пять лет. Нашла для себя более высокооплачиваемую работу. Имею трех несовершеннолетних детей, одному нету пяти лет (то есть многодетная). Могу ли я считать эту причину уважительной? Наниматель грозится не отпустить с работы.
Я студент 5 курса. Официально устроился на работу на 0,5 ставки. Можно ли расторгнуть контракт, допустим, в связи с тем, что не успеваю учиться и т.д. Начальство на работе не отпускает, говорят что заключил контракт - работай или уволю по статье? Как решить данный вопрос?
Я работаю на заводе три месяца. Хотела уволиться, но мне дали отработку 1 месяц. Правильно ли поступает работадатель?
