В коллективном договоре предприятия сказано, что работник имеет право делить отпуск на 2 и более частей, но первая часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Моя первая часть отпуска составляла 19 календарных дней. Обязательно ли оформлять трудовой отпуск на 7 календарных дней (то есть включать в отпуск выходные дни субботу и воскресенье) или допускается взять отпуск на 5 календарных дней (понедельник - пятница)?
Работаю по контракту инженером по качеству, переводят главным инженером. Контракт новый следует заключать как с главным инжннером, или можно к старому контракту сделать доп. соглашение?
После окончания колледжа, меня, как полагается, отправили на отработку. Наниматель давал гарантийное письмо о том, что обязуется предоставить мне работу по специальности. Уже год как этой работы он мне предоставить не может, работаю продавцом, а получила специальность - экономист по маркетингу. Сейчас просто отказываюсь ходить на работу. Плюс ко всему мне отказывают в трудовом отпуске. Скажите, что можно сделать в данной ситуации, и имеет ли право наниматель заставлять меня работать не по специальности?
Училась в колледже на бесплатном. Надо было отрабатывать год или выплатить N-нную сумму своему колледжу. На тот момент такой суммы не было. Пришла на работу, заключили контракт. Работаю там 2,5 месяца. Сейчас хочу выплатить деньги колледжу. Уволят ли меня при выплате суммы?
