Я молодой специалист, распределенный в бюджетную организацию. Со мной заключен контракт сроком на 2 года, но проблема в том что меня взяли на должность женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и в скором времени собирается выходить, но срок моей отработки не будет закончен в таком случае. Как можно в таком случае получить перераспределение в другую организацию и как себя вести?
Работаю в частной организации. Скоро на целый месяц одна из коллег уходит в отпуск. Работодатель заставляет выходить в свои выходные (график 2/2) и выполнять ее обязанности. В то же время оплачивать за переработку отказывается. Имеет ли он право не доплачивать за переработанное время?
Могут ли взыскать алименты на ребенка старше трех лет из больничных? Алименты платятся по заявлению главному бухгалтеру, то есть добровольно. Исполнительного листа нет.
Я работаю продавцом, по образованию преподаватель (в связи с переездом пришлось сменить вид деятельности). Сейчас мне предложили работу по специальности, но меня не отпускают, так как контракт до февраля. Что то можно предпринять, чтобы уволиться, или я должна буду отработать до окончания срока действия контракта?
В приказе о приеме на работу и в контракте место работы указано как название организации ОАО «...», без конкретного адреса. Предприятие имеет несколько цехов, которые расположены в Минском районе, но сам головной офис предприятия находится в г. Минск, это, как я понимаю, его юридический адрес. Если не указано структурное подразделение, где должно чисто юридически находиться рабочее место сотрудника? По месту юридического адреса организации в г. Минск или в любом месте нахождения организации, в том числе и за пределами города?
