Я беременна, контракт заканчивается 03.02.2021, а в декрет официально мне 06.02.2021. Имеет ли право наниматель не продлить со мной контракт, чтобы не выплачивать мне больничный по беременности и родам?
Можем ли мы уволить пенсионера по истечении срока контракта? До этого контракт был продлен на три месяца по заявлению пенсионера, сейчас она болеет, срок контракта истекает 05.01.2021. Очень часто уходит на больничные.
Мой отпуск составляет 32 дня. 1 августа 2013 года я устроилась на работу. 2 января 2017 внутри организации, своего отделения переведена на другую должность, с тем же количеством дней отпуска. 1 февраля 2021 г. должна уйти в декретный отпуск. Имею ли я право с 5 января 2021 г. забрать 25 дней отпуска перед декретом? Ведь по идее это новый отсчетный период нового года. Последнюю часть отпуска за 2020 г. забирала в середине сентября.
Если при устройстве на работу заключили контракт без испытательного срока, но со стажировкой 1 месяц, можно ли уволиться до окончания стажировки, если не подошла работа? Знаю, что с испытательным сроком таких проблем нет.
Может ли наниматель отодвинуть время окончания контракта на тот период, в течение которого работник брал отпуск за свой счет? Что может повлиять на время окончания контракта?
