Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу раньше и будучи беременной вторым ребенком. На работе говорят о сокращении моей должности и перевода на другую, как только выйду. Имеют ли право это сделать в случае моего несогласия?
Статьей 26 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что при заключении трудовго договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинское заключение о состоянии здоровья. Все работники обязаны проходить медицинский осмотр при трудоустройстве?
На предприятии, где я работаю, температура в помещении 3.6 градуса. На сколько законно то, что теплой спецодежды (по словам руководства) нам (рабочим) не положено? Куда необходимо обратиться за помощью и защитой своих прав и своего здоровья?
Я работаю в частной организации, где для работы был создан адрес электронной почты, содержащий мое имя, фамилию и краткое наименование организации. При увольнении работников компания продолжает пользование их электронными адресами. Есть ли какое-либо законное основание для требования от организации дезактивации адресов электронной почты уволившихся работников?
Я была принята на работу во внебюджетное отделение государственного медицинского учреждения, подписала на год контракт. Через две недели работы я поняла, что я лишний сотрудник, потому что рабочее место только одно на трех сотрудников, объема работы недостаточно даже для двух. Так как я пришла сюда для получения опыта, и уровень моей зарплаты очень зависит от объема выполняемой работы, могу ли я в данной ситуации расторгнуть досрочно контракт?
