Пришла работать на предприятие и столкнулась с такой ситуацией. Работник работал инспектором по кадрам на 0,5 ставки и кладовщиком на 0,5 ставки. И все по основному месту, с двумя контрактами и записью в трудовой. Сейчас надо перевести работника оператором ЭВМ на 0,5 ставки по основному и на 0,5 ставки кладовщиком по совместительству. Каков алгоритм действий?
Работаю в магазине у ИП, предстоит смена названия фирмы. Обязаны ли со мной подписать новый контракт или это на усмотрение руководства? Предыдущий контракт был подписан на 3 года, до окончания его осталось 18 месяцев.
Трудовой договор заключен на год. Условия контракта выполняю, замечаний нет. При продлении контракта кто имеет преимущество - работающий пенсионер или не достигший пенсионного возраста работник?
Имею ли я право идти в отпуск через полгода, если я работаю по контракту? Наниматель не хочет отпускать, так как утверждает, что можно только через 11 месяцев. Но в контракте не указано, через сколько мне положен отпуск. Является ли это нарушением трудового контракта? Могу ли я в этом случае расторгнуть контракт с нанимателем?
Я в течении месяца был два раза на больничном: один раз болел сам, а потом ребенок. Пришол на работу, предоставил больничные листы, а наниматель сказал, что я работаю до истечении контракта, что из-за того, что я был два раза на больничном, со мной контракт продлять не будут. Скажите, пожалуйста, является ли это законным?
