Перед уходом в декретный отпуск меня с обычного трудового договора перевели на контракт. Находясь в декретном отпуске, подверглась сокращению, но письменного уведомления еще не получала. Выходить на работу нужно было бы в мае 2016 г. На сколько я знаю, мне положена выплата в размере 3-х среднемесячных заработков за сокращение. Положена ли мне дополнительная выплата в размере 2-х среднемесячных заработков за то,что меня не предупредили за 2 месяца о сокращении?
Имеет ли право мой начальник заставлять меня выполнять его личные поручения - ремонт авто, мебель перевезти, баню построить на даче? И как этому можно положить конец?
У нас в организации есть штатная единица инспектора по кадрам. На сегодняшний день в организации по экономическим причинам наниматель решил понизить в должности инспектора по кадрам на делопроизводителя. В организации осталось работать 14 человек. Скажите, пожалуйста, как правильно, в данном случае, перевести человека на другую работу у одного нанимателя?
Работодатель обязывает брать отпуск 2 раза в год при том, что в контракте прописан отпуск 24 календарных дня. Законно ли это?
Работаю в ООО на полную ставку, однако в трудовом договоре на 0,25 ставки. Соответственно, выплат за больничный лист нет и никаких социальных гарантий. Правомерно ли это?
