Работаю по распределению после университета оператором АЗС (распределили не по специальности, но в направлении было написано "лаборант хим.анализа", специальность инженер-химик-технолог). Сейчас на нашей АЗС собираются сократить 2-х операторов, перевядя их на другие АЗС, возможно, и на другие должности. Имеют ли право переводить меня как молодого специалиста (возможно и в другой город, возможно нет, пока не известно) на другое место работы, что мне вообще можно предпринять?
Подходит к концу отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу поменять место работы (совсем другая деятельность). Отпуск заканчивается 30.06.2016. Выходить на работу не могу из-за графика, который не позволяет ухаживать за моими малышами. На новую работу хочу пойти с сентября. Как поступить правильно? Прервется ли общий стаж? Я имею в виду, который нужно отработать для будущей пенсии (15 лет).
У меня двое детей до 18 лет. По ТК РБ ст. 265 я имею право на 1 дополнительный выходной день в месяц с сохранением средней ЗП. Но это не прописано в трудовом контракте. Я могу этим правом пользоваться?
Я работал в организации инженером-электриком, уволили меня по соглашению сторон 29.02.2016, трудовую книжку мне отдали, расчетные переведены, но материальный отчет и обходной лист я не подписывал. Нужно ли мне все это подписывать, если я уже полностью уволен?
Работаю в организации по договору поручения. Правомерно ли работодателю (заказчику) устанавливать для меня рабочий график и заставлять его строго соблюдать, угрожая расторжением договора? Рабочее время не оплачивается, табель учета рабочего времени не ведется. В самом договоре строгий график работы не указан, а написано, что может устанавливаться по соглашению заказчика и подрядчика, но времени никакого нет.
