Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться по ст. 41 ТК по уважительной причине. После окончания университета я была распределена в г.Минск, заключен контракт на 2 года - отработка. По истечению этих 2х лет, я продлила контракт сроком на 1 год, но у меня нет ни минской прописки, ни регистрации, прописана я в г.Гродно. Могу ли я уволиться, ссылаясь на прописку в другом населенном пункте?
Я устроилась на работу 19 мая 2015г. Могу ли я уйти в отпуск через 6 месяцев или есть какие-то другие сроки? Начальница внесла меня в график отпусков на август 2016 г. Когда я начала возмущаться по этому поводу, она сказала, что я могу пойти в отпуск только через 11 месяцев, т.е. в апреле-мае, а об отпуске летом в таком случае я могу и не мечтать.
В августе 2011 года устроилась в магазин специалистом по продажам. Магазин был зарегистрирован как ООО. В августе 2012 года ушла в декрет, не отбыв отпуск положенный. В 2014 г. магазин закрыли, но предприятие не ликвидировали, то есть по документам ООО существует. Декрет закончился и меня уволили 27 октября 2015. Компенсацию за отпуск не выплатив. Законно ли это?
Согласно Коллективному договору нашим сотрудникам дают материальную помощь к отпуску. Если в ноябре 2015 года я беру отпуск за 2016 год, то могут ли мне отказать в материальной помощи? Мотивируют тем, что Коллективный договор за 2016 год примут только в конце декабря 2015 года и, возможно, в нем не будет прописана материалка к отпуску.
Я беременна, с 23 декабря у меня начинается предродовый больничный. Я хочу взять трудовой отпуск с 28 ноября (по графику стоял в августе). Но наниматель мне в данном отпуске отказывает, регламентируя мне тем что большая загруженность, сотрудников не хватает. Прав ли наниматель?
