Обязана ли администрация детского сада предоставить оплачиваемый социальный отпуск вновь принятому работнику в связи с экзаменационной сессией (по своей специальности), если обучается работник без направления организации?
Окончила в мае 2015 года университет (бюджет). Распределили по специальности в школу. Однако у меня педагогический стаж уже год, так как работала на 0,5 ставки в этой же школе на 5 курсе. Могу ли я рассчитывать на отработку сроком в 1 год, с учетом уже отработанного года по специальности?
Работник обратился к нанимателю с заявлением о выдаче копии коллективного договора и положения об оплате труда. Наниматель отказался предоставлять копии этих ЛНПА. При приеме в организацию работника с ними ознакомили, он расписался в трудовом договоре, что ознакомлен в т.ч. и с этими документами. Работник обратился в суд с требованием предоставить ему документы и компенсировать моральный вред, причиненный нанимателем. Законно ли требование работника?
Можно ли уволить молодого специалиста - педагога, работающего по распределению в школе только за то, что "он плохо учит" и "плохой специалист"? Причем юридически админстрация грозит оформит это как "систематическое неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка". На самом деле никаких нарушений трудовой дисциплины, неисполнения обязанностей и наказаний молодой специалист не имеет, учит, как может.
До пенсии осталось три года и три месяца, а меня уволили. Правомерно ли?
