Нахожусь в декретном отпуске. Вышла на работу в другую организацию на 0,5 ставки. По основному месту работы по окончанию декретного меня сократят, так как организация не нуждается в моей должности. Будут ли мне совершены выплаты по основному месту работы, несмотря на то, что я работаю на 0,5 ставки в другой организации?
Собираюсь устроится на должность директор по персоналу/руководитель отдела обучения и подготовки персонала. Могу ли я оформится на 0,5 ставки, или руководящие должности могут оформляться только на полную ставку?
Работодатель не обеспечивает работой уже 2 недели, отправил за свой счет. Правомерно ли это?
Имеет ли право наниматель перевести меня по производственной необходимости в другое отделение без моего согласия, если я уже там в этом году проработала 1 месяц без согласия? В отделении не хватает работников, так как там сложно, зарплата маленькая и никто не хочет там работать.
Я нахожусь в декретном отпуске, и наниматель предложил мне подрабатывать бухгалтером неофициально. У меня была возможность приезжать к ним на несколько часов 2-3 раза в неделю. Что-то я брала домой и делала. Работу выполняла. Но потом перестали давать зарплату и все кормили обещаниями. Я верила, ведь с ними работала до декретного и нареканий небыло. Теперь они должны мне 3 зарплаты. Скажите, могу ли я как-то их получить? Или взыскать? Но без риска для себя? Денег на штрафы за серую за нет.
