Я поступила на работу 01.08.2015, недавно поинтересовалась насчет первого отпуска, мне сказали, что он у меня по графику в ноябре 2016 г. Причем мое мнение никак при составлении графика не учитывалось. В отделе кадров мне пояснили, что людей много и привязки к рабочему году у них при предоставлении отпусков нет и они рассматривают именно календарный год. При этом я могу только написать заявление на перенесение части отпуска на более ранний период. Насколько это правомерно?
Как быть, если название моей должности (технический редактор) не совпадает с перечнем обязанностей, перечисленных в моем трудовом договоре (трудовыми функциями)? Для выполняемого мною спектра работ более подходит должность "специалист по работе с клиентами". У меня полиграфическое и высшее экономическое образование.
Могут ли перевести меня в другое подразделение на ту же должность без моего согласия? Разведена, воспитываю ребенка-инвалида до 16 лет.
Меня хотят перевести на другое рабочее место (нижеоплачиваемое). Сейчас я на третьем месяце беременности. Могу ли я отказаться от перевода и какие могут быть последствия отказа?
Я работаю в государственном банке экономистом. Скажите, пожалуйста, могу ли я открыть свое дело?
