Я устроилась на работу 19 мая 2015г. Могу ли я уйти в отпуск через 6 месяцев или есть какие-то другие сроки? Начальница внесла меня в график отпусков на август 2016 г. Когда я начала возмущаться по этому поводу, она сказала, что я могу пойти в отпуск только через 11 месяцев, т.е. в апреле-мае, а об отпуске летом в таком случае я могу и не мечтать.
В августе 2011 года устроилась в магазин специалистом по продажам. Магазин был зарегистрирован как ООО. В августе 2012 года ушла в декрет, не отбыв отпуск положенный. В 2014 г. магазин закрыли, но предприятие не ликвидировали, то есть по документам ООО существует. Декрет закончился и меня уволили 27 октября 2015. Компенсацию за отпуск не выплатив. Законно ли это?
Согласно Коллективному договору нашим сотрудникам дают материальную помощь к отпуску. Если в ноябре 2015 года я беру отпуск за 2016 год, то могут ли мне отказать в материальной помощи? Мотивируют тем, что Коллективный договор за 2016 год примут только в конце декабря 2015 года и, возможно, в нем не будет прописана материалка к отпуску.
Я беременна, с 23 декабря у меня начинается предродовый больничный. Я хочу взять трудовой отпуск с 28 ноября (по графику стоял в августе). Но наниматель мне в данном отпуске отказывает, регламентируя мне тем что большая загруженность, сотрудников не хватает. Прав ли наниматель?
У меня сложилась такая ситуация: заканчивается контракт, меня уведомили более чем за месяц о его непродлении. Оснований для расторжения нет никаких. Как оказалось, на мое место хотят взять человека со стороны, просто знакомый директора. Специалист никакой, не работал ни дня, просто хороший знакомый. Скажите, можно мне сделать что-либо в этой ситуации?
