Как уже сообщалось ранее, Президент Республики Беларусь  подписал Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет). В преамбуле этого документа говорится, что принят он в целях повышения эффективности хозяйствования, обеспечения надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности, повышения качества продукции (работ, услуг), совершенствования работы по подбору и расстановке руководящих кадров.

Трудовой Кодекс (ТК) - основополагающий документ в сфере трудовых отношений, его нормы затрагивают буквально каждого человека, как только он достигает трудоспособного возраста. Действующему ТК уже свыше 10 лет (последний раз изменения в него вносились около 6 лет назад).

Такая форма получения образования, как переподготовка, предусмотрена для тех, кто уже имеет высшее образование и, как правило, стаж работы, в связи с чем установлен относительно непродолжительный срок обучения (около двух лет). Казалось бы, это очень удобно, да и обойдется такой диплом значительно дешевле (два года — не пять). Однако не все так просто, и если вы, уже имея высшее образование, захотели стать еще и юристом, стоит хорошо подумать, есть ли смысл в переподготовке.

Положение о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2014 № 491 (далее – Положение и постановление № 491 соответственно). 

Законом Республики Беларусь от 24.04.2014 № 14-З внесены некоторые изменения в Трудовой кодекс Республики  Беларусь (далее – ТК), а также изложен в новой редакции Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон).

Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за которое нанимателю предоставлено право не только применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, но и произвести увольнение с работы. Согласно действующему законодательству наниматель вправе уволить работника даже за единичный случай прогула, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.

Новое Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение, новое Положение) вступило в силу с 11 июля 2013 г. Действовавшее почти 16 лет Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (далее — старое Положение), признано утратившим силу с той же даты.

В нашей стране установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью. Это выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194 «Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин», Гигиенического норматива «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин» и внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г. № 12» (далее — постановление № 194), утверждены Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин» (далее — Санитарные нормы № 194).

В соответствии с общими правилами подведомственности гражданских дел судам, которые содержатся в ст. 37 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК), рассмотрение трудовых споров отнесено к компетенции общих судов, за исключением случаев, когда актами законодательства разрешение таких споров отнесено к компетенции других судов или к ведению иных  государственных органов, а также иных организаций.