Статьей 7 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлено, что источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются, в частности, ТК, коллективные договоры, а также соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством. Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрены различные основания расторжения трудового договора. Казалось бы, законодатель предусмотрел все «случаи жизни», нанимателю при увольнении работника остается только подобрать нужную статью. Однако, как показывает практика, с этой задачей справляются далеко не все. В качестве примера приведем одно недавнее судебное дело.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ― ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В последнее время из разных источников появилась информация о том, что некоторые наниматели получили предписания из органов внутренних дел с требованием предоставить сведения о работающих в организации по гражданско-правовым договорам (далее ― ГПД). При этом идет ссылка на ст. 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее ― ГК). И наниматели, и лица, работающие у них по ГПД, задаются вопросом: что бы это значило?

При направлении нанимателем работника на обучение между сторонами возникают особые отношения, при которых нормы трудового права тесно переплетаются с общими нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее ― ГК), регулирующими исполнение обязательств. Когда одной из сторон обязательства по договору нарушаются, стороны не всегда в состоянии разобраться в проблеме самостоятельно и это приводит их за разрешением спора в суд. В качестве примера приведем одно дело из судебной практики.

Повышения возраста выхода на заслуженный отдых, являющегося одним из основных элементов пенсионной реформы, уже проведенной в большинстве стран, не избежать и Беларуси. Но власти никак не решатся на этот очевидно не популярный у населения шаг.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлено, что в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Беларусь является единственной страной в СНГ и одной из немногих в мире, сохраняющей обязательное распределение выпускников вузов, получивших образование за счет бюджета. Об эффективности нашей системы обеспечения первого рабочего места "Экономическая газета" беседует с доцентом Департамента социологии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (Санкт-Петербург), экспертом Общественного Болонского комитета Андреем ЛАВРУХИНЫМ.

Как известно, в прошлом году Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З (далее — Закон № 131-З) были внесены многочисленные изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). Некоторые из них давно ожидались, поскольку их подсказала сама жизнь. Некоторые стали новостью, однако в скором времени были разъяснены компетентными специалистами. А некоторые остались незамеченными и будут в процессе правоприменительной практики вылезать, как шило из мешка, ставя перед практиками множество неразрешимых вопросов.