Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ― ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Александр ГОРБАЧ, юрист
В последнее время из разных источников появилась информация о том, что некоторые наниматели получили предписания из органов внутренних дел с требованием предоставить сведения о работающих в организации по гражданско-правовым договорам (далее ― ГПД). При этом идет ссылка на ст. 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее ― ГК). И наниматели, и лица, работающие у них по ГПД, задаются вопросом: что бы это значило?
При направлении нанимателем работника на обучение между сторонами возникают особые отношения, при которых нормы трудового права тесно переплетаются с общими нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее ― ГК), регулирующими исполнение обязательств. Когда одной из сторон обязательства по договору нарушаются, стороны не всегда в состоянии разобраться в проблеме самостоятельно и это приводит их за разрешением спора в суд. В качестве примера приведем одно дело из судебной практики.
Повышения возраста выхода на заслуженный отдых, являющегося одним из основных элементов пенсионной реформы, уже проведенной в большинстве стран, не избежать и Беларуси. Но власти никак не решатся на этот очевидно не популярный у населения шаг.
Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлено, что в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.
Беларусь является единственной страной в СНГ и одной из немногих в мире, сохраняющей обязательное распределение выпускников вузов, получивших образование за счет бюджета. Об эффективности нашей системы обеспечения первого рабочего места "Экономическая газета" беседует с доцентом Департамента социологии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (Санкт-Петербург), экспертом Общественного Болонского комитета Андреем ЛАВРУХИНЫМ.
Как известно, в прошлом году Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З (далее — Закон № 131-З) были внесены многочисленные изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). Некоторые из них давно ожидались, поскольку их подсказала сама жизнь. Некоторые стали новостью, однако в скором времени были разъяснены компетентными специалистами. А некоторые остались незамеченными и будут в процессе правоприменительной практики вылезать, как шило из мешка, ставя перед практиками множество неразрешимых вопросов.
Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.01.2015 № 9 (далее – постановление № 9) утверждены Правила определения тяжести производственных травм (далее – Правила). Установлено, что для целей Правил под производственной травмой понимается травма, полученная в результате несчастного случая на производстве.
Как уже сообщалось ранее, Президент Республики Беларусь подписал Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет). В преамбуле этого документа говорится, что принят он в целях повышения эффективности хозяйствования, обеспечения надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности, повышения качества продукции (работ, услуг), совершенствования работы по подбору и расстановке руководящих кадров.
Трудовой Кодекс (ТК) - основополагающий документ в сфере трудовых отношений, его нормы затрагивают буквально каждого человека, как только он достигает трудоспособного возраста. Действующему ТК уже свыше 10 лет (последний раз изменения в него вносились около 6 лет назад).
