Предварительное испытание при приеме на работу

Автор: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 24/2020 - вкл. .

Согласно ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

Одно дело – трудовые отношения, другое – гражданско-правовые

Автор: - вкл. .

Генеральная прокуратура проверила соблюдение трудовых прав работников. При этом основное внимание уделила анализу исполнения нанимателями законодательства в части надлежащего оформления трудовых правоотношений. На практике установлены случаи, когда при приеме на работу с гражданами заключали не трудовой договор, а договор подряда или оказания услуг. Это позволяло не предоставлять работнику льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Обращение в суд за рассмотрением индивидуальных трудовых споров

Автор: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 15/2020 - вкл. .

Согласно ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.

Ненормированный рабочий день: кому и на каких условиях

Автор: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 14/2020 - вкл. .

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Отпуск без сохранения заработной платы

Автор: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор, журнал "Кадровик. Управление персоналом", № 13/2020 - вкл. .

На сегодняшний день в связи со сложной эпидемической ситуацией в стране вопрос предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы очень актуален. Обратим внимание на некоторые правовые моменты, чтобы и наниматели, и работники знали свои права и обязанности в этом вопросе.

Установление факта получения зарплаты при оформлении пенсии

Автор: Татьяна ЛЕГЧИНА, старший прокурор отдела прокуратуры Минской области, младший советник юстиции - вкл. .

Установление факта получения заработной платы осуществляется в судебном порядке путем подачи соответствующего заявления в случае невозможности получения гражданами надлежащих документов, подтверждающих размер заработка, необходимого для назначения и перерасчета пенсии. При этом следует обратить внимание, что если организация, в которой работал работник, является действующей, у работника отсутствуют основания для подачи такого заявления в суд.

Социальным работникам, оказывающим услуги, в условиях эпидемиологической ситуации, установили надбавки

Автор: Алексей ПАВЛОВСКИЙ, юрист - вкл. .

В целях материального стимулирования работников государственных организаций, оказывающих социальные услуги, в условиях эпидемиологической ситуации Президент Республики Беларусь подписал Указ от 18.05.2020 № 169 «О материальном стимулировании работников организаций, оказывающих социальные услуги».

Временный перевод без согласия работника временно будет возможен до трех месяцев

Автор: Александр ГОРБАЧ, юрист - вкл. .

Указом Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143) предусматривается ряд ряд мер по поддержке экономики страны, в том числе, по предоставлению льгот субъектам хозяйствования, осуществляющим отдельные виды экономической деятельности, наиболее подверженные неблагоприятному воздействию эпидемиологической ситуации. Документ принят в целях минимизации влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемиологической ситуации.

Об изменении существенных условий труда наниматели могут предупредить работника за 1 день

Автор: Александр ГОРБАЧ, юрист - вкл. .

В целях минимизации влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемиологической ситуации Президент Республики Беларусь подписал Указ от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143).

Установлены надбавки работникам здравоохранения за работу в условиях, связанных с инфекциями

Автор: Александр ГОРБАЧ, юрист - вкл. .

В целях дополнительного материального стимулирования работников здравоохранения бюджетных организаций Президент Республики Беларусь подписал Указ от 16.04.2020 № 131 «О материальном стимулировании работников здравоохранения» (далее — Указ № 131).

Наш telegram-канал