Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З (далее – Закон № 273-З) внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК). Хотя основная их часть вступает в силу только с 1 января 2024 г., нанимателям стоит проанализировать эти нововведения заранее, в том числе для того, чтобы учесть их при разработке локальных правовых актов (ЛПА) на следующий год. Кроме того, согласно ч. 4 ст. 19 ТК в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Таким образом, со вступлением в силу с 1 января 2024 г. изменений в ТК все трудовые договоры всеми нанимателями должны быть приведены в соответствие с ТК.

При организации труда наниматель обязан обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами. Кроме того, наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (п. 8, 9 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Неисполнение нанимателем этих обязанностей может предоставить работнику право требовать досрочного расторжения контракта. Рассмотрим пример из судебной практики.

В период летних каникул многие наниматели принимают на работу несовершеннолетних. В отношении таких работников законодательством установлены определенные ограничения по видам работ, условиям труда и отдыха, нормам выработки, продолжительности рабочего времени и др.

С 11 апреля 2023 г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» (далее — Указ № 3). Во исполнение норм Указа № 3 Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 23.03.2023 № 203 «Об устранении нарушений законодательства о труде» (далее — постановление № 203), которое вступило в силу с той же даты.

Согласно ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 2 ст. 17 ТК).

Законодательство о труде Республики Беларусь предусматривает ряд особенностей регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности. Данной категории работников предоставляется ряд гарантий.

Законодательством установлены определенные требования к трудовому договору. Если эти требования не соблюдены, то трудовой договор или отдельные его условия могут быть признаны судом недействительными.

С 1 марта вступили в силу изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК), внесенные Законом Республики Беларусь от 30.12.2022 № 232-З «Об изменении законов по вопросам борьбы с коррупцией». Кроме того, что претерпел значительные изменения Закон Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией», в новой редакции изложена ст. 27 ТК «Ограничение совместной работы супругов, близких родственников или свойственников».

Типовая инструкция по охране труда при выполнении работ в емкостных сооружениях утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.10.2022 № 59 (далее — постановление № 59).

Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 19.12.2022 № 888 «Об установлении типовой формы контракта с государственным гражданским служащим» (далее — постановление № 888).