Не каждое нарушение — повод для расторжения договора
Статьей 41Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлено, что срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.