Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.03.2021 № 134 (далее - Постановление № 134) внесены изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 03.04.2020 № 194 «О служебных командировках за границу» (далее - Постановление № 194).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.03.2021 № 134 (далее - Постановление № 134) внесены изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.03.2011 № 325 «О некоторых мерах по реализации статьи 42 Закона Республики Беларусь от 19 июля 2010 г. № 170-З «О государственных секретах» (далее - Постановление № 325).

Согласно ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

Генеральная прокуратура проверила соблюдение трудовых прав работников. При этом основное внимание уделила анализу исполнения нанимателями законодательства в части надлежащего оформления трудовых правоотношений. На практике установлены случаи, когда при приеме на работу с гражданами заключали не трудовой договор, а договор подряда или оказания услуг. Это позволяло не предоставлять работнику льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

На сегодняшний день в связи со сложной эпидемической ситуацией в стране вопрос предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы очень актуален. Обратим внимание на некоторые правовые моменты, чтобы и наниматели, и работники знали свои права и обязанности в этом вопросе.

Установление факта получения заработной платы осуществляется в судебном порядке путем подачи соответствующего заявления в случае невозможности получения гражданами надлежащих документов, подтверждающих размер заработка, необходимого для назначения и перерасчета пенсии. При этом следует обратить внимание, что если организация, в которой работал работник, является действующей, у работника отсутствуют основания для подачи такого заявления в суд.

В целях материального стимулирования работников государственных организаций, оказывающих социальные услуги, в условиях эпидемиологической ситуации Президент Республики Беларусь подписал Указ от 18.05.2020 № 169 «О материальном стимулировании работников организаций, оказывающих социальные услуги».

Указом Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143) предусматривается ряд ряд мер по поддержке экономики страны, в том числе, по предоставлению льгот субъектам хозяйствования, осуществляющим отдельные виды экономической деятельности, наиболее подверженные неблагоприятному воздействию эпидемиологической ситуации. Документ принят в целях минимизации влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемиологической ситуации.