Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Кастусь
Вопрос:

В контракте в графе "место работы и структурное подразделение" указано наименование предприятия без конкретного адреса, структурное подразделение не указано. Имеет ли право наниматель перемещать мое рабочее место из точки А в В, расположенных в разных населенных пунктах, без моего согласия? Как это должно осуществляться: переводом или перемещением? И имеет ли право наниматель впоследствии наказывать за отсутствие на "новом" рабочем месте?

Имя
Наталья
Вопрос:

Беру оплачиваемый выходной один раз неделю по понедельникам как многодетная мама. Учитывая праздничный день в субботу 9 мая, нужно ли мне выходить на работу в понедельник 4 мая?

Имя
Андрей
Вопрос:

Родился третий ребенок в семье. Положен ли мне оплачиваемый выходной день в неделю, если жена безработная?

Имя
Алеся
Вопрос:

Могу ли я во время отпуска по собственной инициативе выйти на работу на несколько часов, чтобы доделать дела, не требуя при этом денежной или другой компенсации? Есть ли норма запрещающая посещать рабочее место во время отпуска?

Имя
Марат
Вопрос:

В условиях нынешней эпидситуации в стране, работодатель хочет ввести 2/3 оплаты труда, но чтобы я, как работник, ходил полный рабочий день. Насколько правомерно данное решение? Как я могу защитить себя перед начальством? Могу ли я требовать соответствующе меньше ходить по времени на работу или сохранить мои деньги на то же время?

Наш telegram-канал