Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Валентина
Вопрос:

Работаю в санатории дежурной медсестрой по графику сутки/трое. Новый отдел кадров и руководитель придумали новую схему. Когда кто-то из наших уходит в отпуск или на больничный, эту смену заставляют делить пополам на двух человек. Например, я выхожу в день на 12 часов, еду на ночь домой, а на завтра заступаю уже на свои сутки. Мы так поработали месяц, валимся с ног. Просим график сутки/двое, но нам грубо отказывают. Законно ли принуждать работать по такому графику?

Имя
Татьяна
Вопрос:

Привлекли к дисциплинарной ответственности (выговор и лишение премии), но не ознакомили своевременно с приказом, спустя месяц только. Комиссия по трудовым спорам (КТС) на предприятии в ноябре отменила дисциплинарное взыскание и обязала выплатить премию за сентябрь в ноябре. Можно ли сейчас установить факт нарушения нанимателем трудового законодательства (незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и несвоевременная выплата премии за сентябрь 2023 г.)?

Имя
Татьяна
Вопрос:

В контракте прописан пункт о запрете выполнения работ на условиях внешнего совместителя. В случае заключения гражданско-правового договора на оказание услуг вышеуказанный пункт контракта не нарушается?

Имя
Алла
Вопрос:

Работаю воспитателем дошкольного образования в сельском учреждении, добираюсь с города. Работа по текущему графику через день. График меня устраивает. С 01.12.2023 руководитель сказала, что изменится график работы, нужно будет работать каждый день с 7.30 до 12.45, и 12.45 до 18.00. Можно ли оставить график работы прежним, какими документами руководствоваться?

Имя
Дмитрий
Вопрос:

В течение какого времени наниматель должен рассчитать работника и вернуть трудовую книжку при увольнении за прогул?

Наш telegram-канал