Проработал на предприятии в должности начальника подразделения 17 лет. Уволился по собственному желанию. Вернулся на то же предприятие, на ту же должность через 1,5 года по бессрочному трудовому договору. В коллективном договоре оговорено, что работникам, вернувшийся на предприятие после увольнения гарантированы доплаты за непрерывный стаж на предприятии, если работник заключит контракт. В моем случае доплаты не гарантировано, так как я заключил бессрочный трудовой договор. Правомерно ли это?
Меня после учебы распределили в сельскохозяйственную организацию, в договоре написали, что берут меня на 0,46 ставки. Это правильно? Если нет, то куда мне обратиться?
Нахожусь на втором месяце беременности. Конракт заканчивается до наступления больничного по беременности и родам. Наниматель не хочет продлевать контракт по данной должности, предлагает по истечении контракта перевестись на другую должность в этой же организации. Просит написать заявление о непродлении контракта. В противном случае угрожает уволить по статье. Правомерны ли действия нанимателя?
Может ли начальник без моего согласия изменить график работы? Работаю 2/2 по ночам, начальник хочет вывести в сутки без моего согласия. Является ли это изменением существенных условий труда? В контракте режим прописан "Согласно графику смен".
Недавно закончила ветеринарную академию, получила высшее образование ветеринарного врача и была рапределена на 2 года отработки. Наниматель хочет взять меня на работу сразу главным ветврачом. Имеет ли он право брать меня на высокую должность, если я не имею практического опыта? Соответствую ли я квалификациионным требованиям? А если возьмет главврачом, буду ли я считаться молодым специалистом?
