Мать ребенка - инвалида (4 года) написала заявление на переход на неполную рабочую неделю, но наниматель настаивает на неполном рабочем дне. А ребенка нужно возить к врачам два раза в неделю и совмещать это с работой просто невозможно. Как быть? Наниматель в положение не входит!
Я молодой специалист. Перевели на другое место работы, но то же самое производство. Могут ли в новом трудовом договоре срок отработки прописать на 3 месяца больше, чем в первом договоре?
ЗАО - это частное или государственное предприятие? Или полугосударственное?
Я многодетная мама. Работаю учителем в школе. Оформила материнский день на субботу, так как у нас 6-дневная рабочая неделя. 1-й рабочий день после отпуска выпадает на субботу. Могу ли я не выходить в эту субботу, а только уже в понедельник?
Уволили по статье за прогул 12.07.2024. В трудовой запись сделали, но печати нет никакой вообще, отдали на руки, не сразу посмотрел в трудовую. И до сих пор не рассчитали. Как быть в такой ситуации? В августе было бы полгода, как там работаю. Обязана ли организация оплатить неиспользованный отпуск?
