Если в организации нету графика отпусков, и я не знаю когда мне в отпуск, могу ли я требовать в отделе кадров, чтобы мне дали мой график отпуска на этот год? Работаю по контракту 1 год. Могу ли я написать на последний месяц работы отпуск без отказа нанимателя?
Если в контракте упоминается коллективный договор, но работодатель говорит, что его нет, куда обращаться далее?
Работаю на должности зоотоехника-селекционера, отвечаю за воспроизводство стада, сортировку скота. Но после очередной проверки района наниматель приказал взыскать сумму (штраф) за грязь на территории, сломанное ограждение и отсутствие загрузочного листа у специалиста на кормления. Правомерно ли это? Сумма для меня не маленькая - 1/3 заработной платы.
Я устроился на работу 1 августа 2022 г. по контракту на 1 год, до 31 июля 2023 г. Могу ли я написать сразу 2 отпуска, то есть например, с 15.03 по 29.03 на (14 дней), а потом написать на оставшиеся дни отпуска в июле, например, с 15.07 по 31.07. Я знаю, что после 6 месяцев я имею право взять половину отпуска, и мне наниматель не вправе отказать. Но насчет сразу второго отпуска, имеет ли он право отказать мне в нем?
По договору подряда (замена отпуска) рабочий по к/уборке в выходные дни чистил снег. Как можно оформить выход на работу в выходной день (оплата в двойном размере)?
