Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Анастасия
Вопрос:

У меня отработка два года после университета. Заключили контракт с работодателем на два года. В ходе присоединения нашего филиала к другому подразделению существенно меняются условия контракта, поэтому будут заключаться новые контракты. Могу ли я в таком случае без согласия работодателя не подписывать новый контракт и поменять место своей отработки?

Имя
Виктория
Вопрос:

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у меня заканчивается контракт в июле 2020 года, а ребенку в ноябре 2020 г. исполняется 3 года. Выходить на прежнее место работы я не планирую. Как быть с продлением контракта?

Имя
Дмитрий
Вопрос:

Заканчивается срок действия контракта (30 октября 2019 г.). За месяц до окончания (27 сентября 2019 г.) было написано заявление о желании продлить трудовые отношения на два месяца после его окончания. Случилась такая ситуация, что необходимо все-таки уволиться 30 октября 2019 г. Возможно ли отказаться от написанного ранее заявление о продлении трудовых отношений или придется работать еще два месяца?

Имя
Валентина
Вопрос:

В отделе 15 человек. Отдел работает нерентабельно и 4 человека перевели на 0,5 ставки, я в их числе (работаю по контракту). Я сама воспитываю ребенка 13 лет, так как разведена. Других источников дохода, кроме зарплаты не имею. Нет ли нарушения в данной ситуации в отношении меня?

Имя
Виктория
Вопрос:

Работаю по распределению врачом с 01.08.2019, трудовой договор получила в 20-х числах августа. Вскоре сообщила руководству, что договор составлен неверно (отсутствовали условия оплаты, только ссылка на коллективный договор учреждения) и отказалась подписывать. В коллективном договоре также отсутствуют некоторые условия оплаты, напр, двойная часовая оплата в выходные (ежемесячное дежурство в выходные обязательно). Договор мной до сих пор не подписан. Насколько верны мои требования и как действовать дальше?