Если в трудовом договоре указана зарплата выше установленной штатным расписанием, то какой размер зарплаты нужно брать за основу?
Работаю по контракту на 0.5 ставки кухонным рабочим и на 0.5 ставки по договору уборщиком помещения по совместительству, воспитываю троих детей до 16 лет. Работаю 5 дней в неделю по 8 часов. Имею ли я право на один дополнительный свободный день в неделю? Мне не дают этот день и ссылаются на то, что на основной работе (кухонный рабочий) я должна работать на 1.0 ставку.
Я работала на 1.0 ставку кухонного рабочего, но с 1 января 2025 г. сократили 0.5 ставки кухонного рабочего. Мне добавили 0.5 ставки помощника воспитателя. Я воспитываю троих детей до 18 лет. И с 1 января у меня забрали свободный от работы день в неделю, так как у меня теперь две ставки по 0.5. Имею ли я право на свободный от работы день?
При отправлении от колледжа на отработку подписал контракт на 2 года, но через год перезаключил его еще на 2 года в связи с переводом на другую должность. То есть, условно, через неделю отработка заканчивается, а контракт только через год. Могу ли я расторгнуть контракт по причине окончания отработки?
Могу ли я отказаться от прохождения предсменного медицинского осмотра на работе?
