Работник уволен за прогулы в апреле 2023 года. После этого был трудоустроен продавцом, отработал 2 года, уволен по окончанию срока трудового договора. В ноябре 2025 г. принят заведующим хозяйства, но местная власть спустя 1,5 месяца потребовала увольнение по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -- ТК), поскольку нельзя было принимать человека на эту должность из-за дискридитирующего обстоятельства в 2023 году?
Работаю 5 дней в неделю по 8 часов. В контакте у меня прописан ненормированный режим работы. Могут ли меня перевести на сменный график день-ночь без моего согласия и заявления о смене режима труда?
13.10 2025 я уволилась с предприятия в трехдневный срок по желанию работника в связи с воспитанием детей до 14 лет. Сейчас трудоустроена, но из-за большого объема работы и нервного напряжения я хочу уволиться. Могу я снова воспользоваться этой статьей в основании заявления? Работаю на контракте. Или меня могут уволить только по соглашению сторон с отработкой 1 месяц?
У меня заключен контракт на длинный срок. Хочу уволиться, но не увольняют - замены по должности нету. Могу ли я сменить прописку в другом городе постоянную за деньги с новым законом?
Имею ли я право отказаться от материальной помощи на работе по заявлению? Как это сделать, как правильно написать заявление нанимателю?
