Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Алексей
Вопрос:

Работаю по контракту. Наниматель не составляет график отпусков. Является ли это уважительной причиной для увольнения по требованию работника?

Имя
Иван
Вопрос:

Являюсь студентом дневной формы обучения, работаю по контракту. Можно ли преждевременно расторгнуть контракт, ссылаясь на неуспеваемость в вузе?

Имя
Елена
Вопрос:

Я являюсь членом садового товарищества. Председатель у нас женщина, деятельностью которой много недовольных. Так как она беременна, все решили подождать, когда она уйдет на больничный на 30 недель и выбрать нового председателя. Однако, она заявила, что не собирается уходить с занимаемой должности и будет работать удаленно. Законно ли это и имеет ли она право, будучи на больничном по беременности и родам, так у нас работать?

Имя
Светлана
Вопрос:

Я беременна. Работаю на ставку в поликлинике. Согласно Трудовому кодексу беременные не должны работать в выходные дни. У нас издан внутренний приказ, который нас обязывает работать в субботу. Получается, что внутренний приказ противоречит Трудовому кодексу? Подскажите, как быть в этой ситуации и возможно ли не работать в субботу?

Имя
Евгения
Вопрос:

Устроилась на работу на 5-дневную рабочую неделю с надеждой, что рабочее время будет с 8 до 17, но после подписания контракта график установили с 14 до 23. У меня есть ребенок в возрасте 6 лет и я нахожусь в разводе, и получается что из-за такого графика я не имею возможности должным образом осуществлять уход за ребенком. Правомерно ли поступил наниматель, установив такой график?

Наш telegram-канал