Работаю в организации не первый год, рабочий год с 16.08 по 15.08. В этом году отпуск в марте по графику, но его не дали - работать некому. До конца рабочего года его тоже не дали. Указываешь на закон, что хотя бы 14 дней должны предоставить до окончания рабочего года, и то по согласию работника, в ответ "и что". Хочу уволиться за нарушением законодательства о труде, как это сделать правильно, куда обратиться за помощью?
Если я в отпуске, а у нас переучет, а я на него не пошла, что мне за это может быть?
Истекает срок действия трудового договора 02.09.2023. О желании уволиться предупредила администрацию и отдел кадров за 2 месяца в устной форме. В отделе кадров была оговорена дата, когда я могу прийти и написать заявление на увольнение, однако сейчас директор говорит о том, что не знал, буду ли я увольняться точно, и требует искать себе замену. Подскажите, пожалуйста, как грамотно уволиться в данной ситуации? Уведомление о продлении трудового договора (контракта) мной подписано не было.
Я увольняюсь с работы по контракту, так как он закончился. У меня накопилось 36 дней отпуска. Работаю в ООО. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за отпуск?
В организации изменился наниматель (новый главврач). Я предполагаю, что будет новое дополнительное соглашение к контракту об изменении ФИО нанимателя. Могу ли я расторгнуть контракт досрочно, не подписывая допсоглашение?
