Обратилась к нанимателю о досрочном расторжении контракта в связи с переменой места жительства (из г. Могилева в г. Гомель). Наниматель отказывается увольнять, сказал, обращайтесь в суд. Каковы мои шансы выиграть данное дело?
В связи со сложной ситуацией компании наш отдел решили сократить на одну единицу. Мне предложили другой вариант, я отказалась, мне дали доработать до конца контракта (3 месяца). Через пару недель мне озвучили, что меня хотят перевести на 0,25 ставки без моего согласия. Имеют ли они право так сделать? У меня двое несовершеннолетних детей 7 и 12 лет, в разводе (получаю алименты).
Устроилась на работу, оформлена по контракту на 2 года, до конца испытательного срока остался 1 месяц. После его окончания, я обязана буду отработать на компанию 1 год, т.к сейчас проходит стажировка. Работа удаленная, полный рабочий день. По окончании испытатательного срока я хочу перейти на неполную рабочую неделю. Я замужем, есть двое детей - 11 и 13 лет. Прочитала, что по законодательству наниматель обязан предоставить женщине, у которой есть ребёнок до 14 лет, неполную рабочую неделю. Наниматель может мне отказать?
Работаю в больнице операционной медсестрой в операционном блоке под руководством старшей медсестры. Старшая медсестра является материально ответственным лицом, она хочет, чтобы я по приказу о производственной необходимости заменяла ее на время отпуска. Я не согласна и хочу отказаться ее заменять. Могу ли я по закону отказаться от замены старшей медсестры на время ее трудового отпуска?
Проработал на предприятии в должности начальника подразделения 17 лет. Уволился по собственному желанию. Вернулся на то же предприятие, на ту же должность через 1,5 года по бессрочному трудовому договору. В коллективном договоре оговорено, что работникам, вернувшийся на предприятие после увольнения гарантированы доплаты за непрерывный стаж на предприятии, если работник заключит контракт. В моем случае доплаты не гарантировано, так как я заключил бессрочный трудовой договор. Правомерно ли это?
