Пришла на работу, заключила трудовой договор на 1 год, но в конце месяца хочу попросить увольнение в связи с переездом. Живу на съемной квартире (заведующая знает). И получается, я проработаю всего 1 месяц. Могу ли я попросить об увольнении спустя такое время, могут ли уволить меня?
Я работаю бухгалтером по трудовому договору, установлен ненормированный рабочий день, при этом я инвалид 3 группы. У меня по трудовому договору отпуск 30 календарных дней, при этом за ненормированный рабочий день мне отпуск не представляется, наниматель аргументирует тем, что я работаю по трудовому договору, а не по контракту. Законно ли это?
Я подала исковое заявление в суд по трудовому спору, но хочу изменить мою просьбу. Как правильно это сделать?
Допускается ли должность заместителя директора в штатном расписании и в структуре, при условии, что ему не подчинены ни по структуре, ни иными локальными нормативными актами ни подразделения, ни отдельные специалисты? И если это ошибка руководителя в таком кадровом решении, то как можно убрать из штатного расписания такую должность, не нарушив законодательство?
Есть ли нарушением в том, что я, работая заместителем директора школы по воспитательной работе, получаю доплату за расширение зоны обслуживания на курирование эстетического направления (это работа сверх должностных обязанностей)? Это оформлено внутренним приказом по школе в связи с производственной необходимостью. Часов педагогической нагрузки я не имею.
