Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на должность заведующего лабораторией. Проработала месяц, мне присылают уведомление о том, что должность эта исключена из штатного расписания и предлагают должность ниже - инженера, соответственно, с зарплатой ниже. Правомерны ли действия руководителя?
Работаю в ОАО, точнее в его филиале руководителем, а также руководителем в садоводческих товариществах. Данную должность на предприятии (ОАО) внесли в список должностей лиц, приравненных к государственным должностным лицам. Будет ли это нарушением законодательства о коррупции? ОАО - по уставу коммерческая организация (но государственной формы собственности).
В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК) с 2024 г. будет прописана обязательная выплата заработной платы два раза в месяц. Нужно ли придерживаться этой нормы при выплате заработной платы председателю и казначею в садоводческом товариществе? Если да, то надо ли прописывать это в трудовых договорах?
Работаю по утвержденному графику, все время ходил в режиме с 9:00 до 18:00, в графике расписаны смены и моя 1-ая. С октября планируют изменить мой режим работы, мое рабочее время будет с 9:00 до 21:00 и работать буду по совершенно другим дням, цифра номера смены будет другая. Могу ли я расторгнуть контракт в связи с этим, так как это изменение рабочего времени, следовательно существенное изменение условий труда?
Я нахожусь на отработке после университета. Изначальный трудовой договор был составлен на срок отработки - 2 года. Через полгода по моему заявлению меня перевели на другую должность и заключили новый контракт на два года. Имею ли я возможность уволиться по окончанию отработки, если по истечению срока отработки трудовой контракт будет длиться еще полгода?
