Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Алеся
Вопрос:

Из-за снижения рентабельности отделения банка меня переводят работать на 0,33 ставки, то есть 2 дня в неделю. Должны ли при этом мне доплачивать до минимальной зарплаты?

Имя
Ольга
Вопрос:

Работала на предприятии в смене. Смен было 4. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После выхода на работу мне должны вернуть мое рабочее место в моей смене, или только ту же работу?

Имя
Алёна
Вопрос:

Работаю по распределению, ранее был стандартный график работы с 8.30 до 17.30, недавно наниматель дал подписать новую должностную инструкцию, согласно которой устанавливается другой график - по сменам, в том числе в начное время и по выходным. Является ли это изменением существенных условий труда? Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию, и может ли изменение условий стать основанием для перераспределения?

Имя
Сергей
Вопрос:

Cходил в полный отпуск (30 календарных дней) и получил отпускные + оздоровительные. Спустя 4 месяца поставили на вышестоящую должность и, соответственно, отпускные и оздоровительные теперь будут выше. Но в отпуске я уже был. Есть ли какие то перерасчеты в таких ситуациях и где прописаны, можно ли почитать? Ведь в отпуск я мог сходить в любой месяц, а получилось, что сходил, когда был на нижестоящей должности.

Имя
Victorianna
Вопрос:

Работаю в районе, прописана и живу в городе. Хочу уволиться, но угрожают, что не отпустят по соглашению сторон. Если напишу заявление по причине смены места жительства, могут ли не уволить?

Наш telegram-канал