Трудовые отношения

Добавить свой вопрос
Имя
Ирина
Вопрос:

В 2016 году была принята на работу в школу на должность воспитателя группы продленного дня (согласно штатному расписанию на тот момент). В 2019 году в штатном расписании должность воспитателя ГПД переименовали на должность воспитателя (согласно классификатору профессий). В этом же году была присвоена 2 категория. Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке "Присвоена 2 категория воспитателя ГПД" или "Присвоена 2 категория воспитателя"?

Имя
Мария
Вопрос:

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 13.03.2019). В декрет уходила из детского сада, работала воспитателем по распределению. В сад возвращаться не планирую, у меня осталось 24 календарных дня трудового отпуска, могу ли я получить за них компенсацию, если сейчас напишу заявление на увольнение, чтобы выйти на другую работу?

Имя
Дина
Вопрос:

После получения среднего специального образования мне нужно отработать 2 года. 1 год я отработала и сейчас ухожу в декретный отпуск. Я знаю, что отпуск по уходу за ребенком может входить в отработку. Какие документы мне необходимо предоставить, чтобы моя отработка засчиталась, когда я буду в отпуске по уходу за ребенком, и куда мне эти документы нужно предоставить?

Имя
Анастасия
Вопрос:

У меня нормированный рабочий день, заканчивается в 17.00. В последнее время работодатель часто нагружает сверхурочной работой, можно выполнять из дома. Мне высылают работу в 7-9, и даже 11 вечера. Сама работа занимает от 15 минут до часа, редко больше. Работодатель засчитывает переработку как 15 минут. При этом я по факту привязана к домашнему компьютеру, поскольку время, когда пришлют работу, неизвестно. Правомерно ли такое исчисление переработки и как от такого режима работы избавиться?

Имя
Анастасия
Вопрос:

В январе была трижды привлечена к работе по субботам с двойной оплатой. Один раз рабочий день затянулся до воскресенья 00.20. Работодатель утверждает, что нарушения нет, так как можно привлекать работника 12 раз в год. Можно ли считать согласием то, что приказ о выходе я подписала, при этом вслух высказав несогласие? У меня двое детей до 14 лет. Есть ли нарушение, и чем оно чревато? Положена ли компенсация за работу в воскресенье? Распространяется ли 42-часовой перерыв на работу по приказу в субботу?