Можно ли взять дополнительный день отдыха за работу в выходной день, если этот день еще не отработан? Например, на работу выводят приказом в воскресенье 30.03, а день отдыха хочу взять в пятницу 28.03.
Работаю водителем по срочному трудовому договору. Рабочее время 8:30-17:30 с понедельника по пятницу. Иногда появляются командировки с пятницы по воскресенье. Кадровик, ссылаясь на то, что водитель не может работать семь дней в неделю, обязывает накануне в четверг брать день трудового отпуска либо социальный неоплачиваемый день. Правомерно ли это? При этом к специалистам, которых везут в эти командировки данные требования не предъявляются.
После окончания колледжа сын по распределению отработал на предприятии 1 год в должности техника. Есть вакансия инженера. Могут ли молодого специалиста перевести на должность инженера (является студентом 1-го курса университета, обучается заочно по своей специальности). Имеются ли в законодательстве какие-либо запреты на повышение в должности или повышение разряда молодых специалистов во время отработки?
Я многодетная мать, беру родительский день в понедельник. В четверг пошла на больничный. Наниматель утверждает, что я должна отработать понедельник. Прав ли он?
Может ли руководитель отказать в увольнении, если контракт еще не закончился? Имею статус инвалида 3 группы.
