Работаю в школе, в январе 2020 года был составлен трудовой договор, в котором прописано, что я имею право работать на время декретного отпуска до достижения ребенком основного сотрудника трехлетнего возраста. Но в июне 2021 года без моего ведома они составляют приказ, где четко прописано, что они меня увольняют 11.06.2021. В заявлении, которое я прочитала, указано было: считать меня вышедшей из декретного отпуска. Имеет ли юридическую силу данное заявление и могу ли я доработать до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года?
Муж уволился по соглашению сторон 25.01.2021. В марте 2021 года работникам выплатили премию за 3 квартал 2020 года и в апреле 2021 года - за 4 квартал 2020 года за выполнение объемов и сдачу объектов (которыми непосредственно он занимался). Данную премию мужу не выплатили. Имеет ли он на нее право и можно ли ее отстать?
Какой порядок увольнения работника по совместительству?
Можно ли было юридическому лицу в 2018 году заключать договор подряда с физлицом?
В трудовом контракте написано, что я могу заключать гражданско-правовые договора и работать по совместительству только с письменного согласия основного нанимателя. На мое письменное заявление ответили отказом. Действительно ли мой наниматель может запретить такого рода подработки? В случае нарушения мною этого пункта трудового контракта предусмотрен штраф. Могут ли меня действительно наказать таким образом, если я всё-таки начну подрабатывать по договору подряда?
