Являюсь выпускницей переводческого факультета МГЛУ. Хочу обратиться к вам с вопросом по распределению на работу после обучения за счет средств государственного бюджета. 2 августа я прибыла на место работы, как было указано в моей заявке. Работодатель не принял меня сразу на работу, попросив подождать 2 недели. Более того, как оказалось, меня распределили не по моей специальности. Что мне нужно делать в сложившейся ситуации?
Уволился с прошлого места работы 1.5 года назад, работал продавцом консультантом. Сейчас бывший наниматель прислал письмо о том, что после ревизии выявлена недостача и я обязан ее погасить. Ревизия не проводилась с 17.06.2019 по 19.07.2021, я был уволен 15.04.2020 года. Законный ли требования нанимателя?
Наниматель не вправе не продлить контракт с работающей женщиной до достижения ребенком возраста 5 лет. Однако в момент предоставления предупреждения о продлении контракта, наниматель решил изменить должностную инструкцию сотрудницы, фактически возложив на нее обязанности сотрудника другого подразделения, но схожей квалификации, без доплат и не оформляя это как совмещение. Имеет ли право наниматель подвести эти свои действия под изменение существенных условий труда?
Работаю по контракту в банке, написала заявление на увольнение по соглашению сторон, месяц отработать согласна, но они говорят, что и через месяц не отпустят, якобы некому работать. Как поступить в этом случае? Сколько по закону они могут меня держать? Как в итоге уволиться?
Работаю по контракту. При найме прошел трехмесячный обучающий курс, организованный нанимателем, который тот оценил в 5 тыс. долларов. Эти деньги требуется выплатить, если контракт будет расторгнут до истечения обозначенного срока (исключение — соглашение сторон). Если контракт расторгается из-за нарушения трудового законодательства нанимателем (нет графика отпусков, не выдаются расчетные листки), остается ли действительным пункт о компенсации за обучение?
