Работаю воспитателем дошкольного образования в сельском учреждении, добираюсь с города. Работа по текущему графику через день. График меня устраивает. С 01.12.2023 руководитель сказала, что изменится график работы, нужно будет работать каждый день с 7.30 до 12.45, и 12.45 до 18.00. Можно ли оставить график работы прежним, какими документами руководствоваться?
В течение какого времени наниматель должен рассчитать работника и вернуть трудовую книжку при увольнении за прогул?
Меня распределили на отработку в лицей, работала там учителем 2 года и воспитателем общежития (при лицее) 1 год (как внутренний совместитель). Запись о внутреннем совместительстве мне в трудовую не сделали. Идет ли год этого внутреннего совместительства в трудовой стаж и пенсию? Работа учителем осуществлялась с 9.00 до 17.00, а воспитателем с 17.30 до 23.00. Оплата труда была как за 0,5 ставки, хотя ежедневное время превышает 4 ч. в день. И если идет в стаж, то как получить эту запись?
Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на должность заведующего лабораторией. Проработала месяц, мне присылают уведомление о том, что должность эта исключена из штатного расписания и предлагают должность ниже - инженера, соответственно, с зарплатой ниже. Правомерны ли действия руководителя?
Работаю в ОАО, точнее в его филиале руководителем, а также руководителем в садоводческих товариществах. Данную должность на предприятии (ОАО) внесли в список должностей лиц, приравненных к государственным должностным лицам. Будет ли это нарушением законодательства о коррупции? ОАО - по уставу коммерческая организация (но государственной формы собственности).
