Могу ли я отказаться от прохождения предсменного медицинского осмотра на работе?
Заработная плата в организации выплачивается 16 числа, расчетный листок был выслан 20 числа. Трудовые отношения оформленны в виде контракта сроком на 2 года. Может ли это использоваться для увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде? И можно ли рассчитывать на минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков в связи с таким увольнением?
Работаю по распределению на пищевом предприятии, до окончания отработки осталось 7 месяцев. В апреле будет реорганизация (в форме присоединения). Могу ли я не подписывать новый контракт? Буду ли я в таком случае выплачивать сумму, потраченную на обучение, государству?
Я инвалид 3 группы, у меня в ИПР сокращение рабочего дня на час (7 часов в день). У меня трое несовершеннолетних детей. Могу ли я брать свободный от работы день раз в неделю?
Я молодой специалист на отработке (2 года). Меня увольняют в связи с сокращением численности штата. На имя нанимателя мной было написано заявление с просьбой о выдаче копии приказа о сокращении штата. Наниматель в моей просьбе отказал, ссылаясь на то, что приказы по основной деятельности, кадровой работе и личному составу не относятся к документам о работе, правовых оснований для запроса их копий у вас не имеется. Имею ли я право запрашивать копию приказа о сокращении штата?
