Работаю у одного нанимателя на 0,5 ставки по основному месту работы по контракту и на 0,5 ставки по совместительству по трудовому договору. Могу ли я оформиться еще на 0,5 ставки по совместительству по второму трудовому договору у этого или другого нанимателя?
Со мной заключен трудовой договор с 23.02.2024 на неопределённый срок. 23.12.2024 мне сообщили, что меня сократят 31.12.2024. То есть, предупредили лишь за неделю, хотя по законодательству должны не менее чем за 2 месяца, или заменить предупреждение полноценной выплатой за 2 месяца. Наниматель предложил 2 месяца поработать на 0.5 ставки на той же должности. Могу ли я отказаться от 0.5 ставки и потребовать выплату за 2 месяца, чтобы уйти 31.12.2024, или обязан согласиться на 0.5 и доработать?
У меня заканчивается контракт 11.01.2025. Мне нужно ехать на операцию 09.01.2025. Наниматель требует, чтобы я подписала новый контракт, говорит, что не оплатят больничный, если не подпишу. А я не хочу подписывать, так как не планирую после операции выходить на работу. Как мне поступить в такой ситуации?
Оформили выкуп жилья у сельскохозяйственной организации. Осталось платить год, но наниматель не продлевает контракт. Есть ли какие-то льготы оставления на работе в этом случае?
Планирую устроится на работу, перед этим необходимо пройти стажировку по 12 часов день и ночь, но она не оплачивается. Это правомерно по закону?
