Я беременна. Работаю на ставку в поликлинике. Согласно Трудовому кодексу беременные не должны работать в выходные дни. У нас издан внутренний приказ, который нас обязывает работать в субботу. Получается, что внутренний приказ противоречит Трудовому кодексу? Подскажите, как быть в этой ситуации и возможно ли не работать в субботу?
Устроилась на работу на 5-дневную рабочую неделю с надеждой, что рабочее время будет с 8 до 17, но после подписания контракта график установили с 14 до 23. У меня есть ребенок в возрасте 6 лет и я нахожусь в разводе, и получается что из-за такого графика я не имею возможности должным образом осуществлять уход за ребенком. Правомерно ли поступил наниматель, установив такой график?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотела бы открыть ремесленническую деятельность. Сохранится ли в этом случае пособие на ребенка полностью или только половина?
В товариществе собственников дежурные работают по графику 2/2 с 09:00 до 21:00, в каждом месяце выходит переработка от 1 часа до 25. Как правильно это оформить и какие варианты возможны?
Скажите, пожалуйста, в обязательном ли порядке должна выплачиваться премия бюджетникам в размере 5% от оклада?
