Как свидетельствует судебная практика, одними из наиболее распространенных трудовых споров, рассматриваемых судами, являются споры о прекращении трудовых договоров. Большинство из них связано с рассмотрением требований о восстановлении на работе, требующих обязательного участия прокурора, а также исков об изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

Среди оснований для прекращения трудового договора, содержащихся в ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), на первом месте указано соглашение сторон (п. 1). Сегодня, это, пожалуй, самая частая причина увольнения, что связано с широким распространением контрактной формы найма. Однако во многих случаях и работники, и наниматели не в полной мере понимают сути этого основания расторжения трудовых отношений. Поэтому обратим внимание на наиболее важные моменты, которые следует учитывать обеим сторонам, чтобы не допускать ошибок.

В процессе трудовой деятельности у нанимателя очень часто возникает необходимость перевести работника на другую должность. Те или иные производственные проблемы он также может решать, перемещая сотрудников. Разберемся, в чем разница между этими двумя понятиями, и какие ограничения и особенности при этом необходимо учитывать.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.11.2023 № 814 в 2024 году рабочий день с понедельника 13 мая перенесен на субботу 18 мая, а с пятницы 8 ноября – на субботу 16 ноября. Такие решения ежегодно принимаются Правительством на основании ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Рабочий день, как правило, с понедельника или пятницы переносится на одну из суббот, в результате чего мы по несколько раз в год получаем так называемые большие выходные – четыре дня отдыха.

Вправе ли работник в судебном порядке требовать взыскания с ответчика предусмотренного ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) десятикратного среднемесячного заработка в случае его увольнения без законного основания?

Часть 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) содержит перечень случаев, при которых срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника. Нередко указанная норма – чуть ли ни единственная возможность уволиться, поэтому у работников она пользуется большой популярностью. В то же время наниматель далеко не всегда видит претензии своего сотрудника обоснованными, ввиду чего между сторонами трудовых отношений возникают споры, которые иногда приходится разрешать судам.

Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З (далее – Закон № 273-З) внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК). Хотя основная их часть вступает в силу только с 1 января 2024 г., нанимателям стоит проанализировать эти нововведения заранее, в том числе для того, чтобы учесть их при разработке локальных правовых актов (ЛПА) на следующий год. Кроме того, согласно ч. 4 ст. 19 ТК в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Таким образом, со вступлением в силу с 1 января 2024 г. изменений в ТК все трудовые договоры всеми нанимателями должны быть приведены в соответствие с ТК.

При организации труда наниматель обязан обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами. Кроме того, наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (п. 8, 9 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Неисполнение нанимателем этих обязанностей может предоставить работнику право требовать досрочного расторжения контракта. Рассмотрим пример из судебной практики.

В период летних каникул многие наниматели принимают на работу несовершеннолетних. В отношении таких работников законодательством установлены определенные ограничения по видам работ, условиям труда и отдыха, нормам выработки, продолжительности рабочего времени и др.

С 11 апреля 2023 г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» (далее — Указ № 3). Во исполнение норм Указа № 3 Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 23.03.2023 № 203 «Об устранении нарушений законодательства о труде» (далее — постановление № 203), которое вступило в силу с той же даты.