В перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, установленный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 (далее — постановление № 104), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2022 № 825 (далее — постановление № 825) внесены изменения.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.08.2022 № 50 (далее — постановление № 50) внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет» (далее — постановление № 144).
При взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула выплаченная нанимателем компенсация за неиспользованный отпуск зачету не подлежит.
Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Если государственное должностное или приравненное к нему лицо осуществляло оплачиваемую деятельность, не связанную с исполнением обязанностей по основному месту работы, и отказывается добровольно сдать денежные средства за работу по внешнему совместительству, такие средства подлежат взысканию в доход государства на основании решения суда по иску государственных органов, осуществляющих борьбу с коррупцией.
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом. Если работник считает, что наниматель уволил его без законных на то оснований, то у него есть право в установленные законодательством сроки обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
При организации труда работников наниматель обязан соблюдать условия, установленные действующими в организации локальными правовыми актами.
Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.10.2021 № 113 (далее — Постановление № 113) внесены изменения в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее — Постановление № 52).
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь приняло постановление от 20.10.2021 № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год».
