С 11 апреля 2023 г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» (далее — Указ № 3). Во исполнение норм Указа № 3 Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 23.03.2023 № 203 «Об устранении нарушений законодательства о труде» (далее — постановление № 203), которое вступило в силу с той же даты.
Согласно ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 2 ст. 17 ТК).
Законодательство о труде Республики Беларусь предусматривает ряд особенностей регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности. Данной категории работников предоставляется ряд гарантий.
Законодательством установлены определенные требования к трудовому договору. Если эти требования не соблюдены, то трудовой договор или отдельные его условия могут быть признаны судом недействительными.
С 1 марта вступили в силу изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК), внесенные Законом Республики Беларусь от 30.12.2022 № 232-З «Об изменении законов по вопросам борьбы с коррупцией». Кроме того, что претерпел значительные изменения Закон Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией», в новой редакции изложена ст. 27 ТК «Ограничение совместной работы супругов, близких родственников или свойственников».
Типовая инструкция по охране труда при выполнении работ в емкостных сооружениях утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.10.2022 № 59 (далее — постановление № 59).
Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 19.12.2022 № 888 «Об установлении типовой формы контракта с государственным гражданским служащим» (далее — постановление № 888).
В перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, установленный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 (далее — постановление № 104), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2022 № 825 (далее — постановление № 825) внесены изменения.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.08.2022 № 50 (далее — постановление № 50) внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет» (далее — постановление № 144).
При взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула выплаченная нанимателем компенсация за неиспользованный отпуск зачету не подлежит.
