Законодательством установлены определенные требования к трудовому договору. Если эти требования не соблюдены, то трудовой договор или отдельные его условия могут быть признаны судом недействительными.

С 1 марта вступили в силу изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК), внесенные Законом Республики Беларусь от 30.12.2022 № 232-З «Об изменении законов по вопросам борьбы с коррупцией». Кроме того, что претерпел значительные изменения Закон Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией», в новой редакции изложена ст. 27 ТК «Ограничение совместной работы супругов, близких родственников или свойственников».

Типовая инструкция по охране труда при выполнении работ в емкостных сооружениях утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.10.2022 № 59 (далее — постановление № 59).

Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 19.12.2022 № 888 «Об установлении типовой формы контракта с государственным гражданским служащим» (далее — постановление № 888).

В перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, установленный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 (далее — постановление № 104), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2022 № 825 (далее — постановление № 825) внесены изменения.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.08.2022 № 50 (далее — постановление № 50) внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет» (далее — постановление № 144).

При взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула выплаченная нанимателем компенсация за неиспользованный отпуск зачету не подлежит.

Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Если государственное должностное или приравненное к нему лицо осуществляло оплачиваемую деятельность, не связанную с исполнением обязанностей по основному месту работы, и отказывается добровольно сдать денежные средства за работу по внешнему совместительству, такие средства подлежат взысканию в доход государства на основании решения суда по иску государственных органов, осуществляющих борьбу с коррупцией.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом. Если работник считает, что наниматель уволил его без законных на то оснований, то у него есть право в установленные законодательством сроки обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.